一、员工上班忘记打卡扣工资合法吗

员工上班忘记打卡，用人单位扣工资是否合法，需分情况来看。

其一，若用人单位在规章制度中明确规定了打卡制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时明确说明了忘记打卡的相应处罚措施，那么在合理范围内扣工资是合法的。比如，员工因自身疏忽偶尔忘记打卡，用人单位扣除少量工资作为提醒和警示，是可以的。

其二，若用人单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未经民主程序制定、未向员工公示，那么扣工资就是不合法的。因为这种情况下，用人单位没有合法依据对员工进行扣薪。

其三，若用人单位以忘记打卡为由，扣除的工资数额过高，严重影响员工的基本生活，也是不合法的。扣工资应在合理限度内，不能超过法定标准，否则构成对员工合法权益的侵害。总之，是否合法关键要看用人单位的规章制度是否合法有效以及扣薪是否合理。

二、员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗

员工缺勤扣绩效后是否还需要扣工资，需根据具体情况判断：

一是看公司规章制度。若公司在制定规章制度时，明确规定了缺勤既要扣绩效又要扣工资，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工缺勤时，公司可按规定在扣绩效后再扣工资。例如，规章制度详细说明了缺勤半天扣多少绩效、再扣多少工资等具体标准。

二是看劳动合同约定。如果劳动合同中对缺勤的处理有具体约定，包含扣绩效和扣工资的相关内容，且约定不违反法律法规强制性规定，那么也可按合同执行。

三是看缺勤原因及性质。如果员工是因不可抗力等合理原因缺勤，一般不宜再扣工资；但若是无故缺勤，公司在扣绩效后，依据合理合法的规定扣工资也是可以的。总之，关键在于公司规定和合同约定是否合法合理，以及缺勤原因是否正当。

三、员工缺卡可以扣工资吗

员工缺卡是否可以扣工资，需要根据具体情况来判断：

一是看公司规章制度的规定。若公司依法制定的规章制度中明确将考勤与工资挂钩，规定缺卡应扣减相应工资，且该规章制度已向员工公示或告知员工，那么在这种情况下，公司按照规定对缺卡员工扣工资是有依据的。

二是看缺卡原因。如果员工缺卡是因不可抗力等合理原因导致，如突发疾病、遭遇自然灾害等，公司一般不应扣工资。若员工缺卡是无故的，比如无故旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，公司依据规章制度扣工资是合理的，但扣除的数额也应符合法律规定，不能随意克扣，一般每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，公司对缺卡员工扣工资需有合法合理依据，且要在法律规定的范围内进行。

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