各县（市、区）人力社保局，龙港市社会事业局，各有关单位：

为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置,现将我市2025年人力资源市场工资价位及企业人工成本信息予以发布（见附件），并就有关情况作如下说明：

一、本次发布的各职位工资价位和企业人工成本信息是在调查我市2024年度生产经营正常、工资分配制度较完善的2291家不同经济成分企业人工成本数据和25.63万名全年正常上班的职工工资报酬数据的基础上，经过技术归类、汇总、审核、分析并统一加权处理后形成。

二、本次共发布全市工资价位表37张，其中，全市分行业、分五大重点产业、分制造业大类、分登记注册类型、分企业规模工资价位、分学历、分岗位等级工资价位表7张；全市分职业细类、部分技术工人职业（工种）工资价位表共23张；全市分区域整体、分区域分职业小类、分区域分制造业职业小类工资价位表共7张，基本覆盖温州全市不同区域、不同行业中比较普遍、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

三、本次工资价位中发布了高位值（90分位值）、上四分位值（75分位值）、中位值（50分位值）、下四分位值（25分位值）及低位值（10分位值）五个市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。市场分位值工资水平是将所有调查员工工资水平由低到高进行排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的劳动者收入低于或等于该工资水平。不同职位工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资价位的不同分位值工资水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、本次企业人工成本信息中发布了分行业分规模、登记注册类型企业人均人工成本水平、企业人工成本构成及企业人工成本效益。企业人工成本效益用以衡量企业人工成本投入产出效率，包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率、百元人工成本营业收入、百元人工成本利润。

五、工资价位和企业人工成本信息是供企业和劳动者参考的数据信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考。企业可参照发布的企业人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益；同时，应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

附件：温州市2025年人力资源市场工资价位及企业人工成本信息报告

温州市人力资源和社会保障局

2025年10月23日

温人社发〔2025〕83号.pdf 温人社发〔2025〕83号附件.pdf